O visto L é uma das opções disponíveis para profissionais transferidos dentro de uma mesma empresa e permite que funcionários de multinacionais sejam realocados para os Estados Unidos. Esse tipo de visto está dividido em duas categorias principais: L-1A para executivos e gerentes e L-1B para funcionários com conhecimento especializado. Essa transferência pode ser tanto para um escritório já existente nos EUA ou pode ser com o objetivo de constituir uma filial/escritório/subsidiária da empresa nos EUA.
Benefícios e Limitações
Uma das principais vantagens do visto L é a possibilidade de transferência rápida de pessoal-chave, permitindo que empresas globais operem de maneira eficiente e ágil. O visto L-1A pode ser emitido inicialmente por até três anos, com possibilidade de extensão para um total de sete anos. O visto L-1B, por sua vez, tem validade inicial de três anos, com prorrogações possíveis até um máximo de cinco anos.
Outra vantagem do visto L é a ausência de limites numéricos anuais, o que o diferencia de outras categorias de vistos de trabalho, como o H-1B, que está sujeito a cotas anuais.
Programa de Petição Blanket L
A USCIS oferece o Programa Blanket L, que permite que empresas multinacionais simplifiquem o processo de transferência de funcionários. Com uma aprovação de petição blanket, a empresa pode transferir múltiplos funcionários qualificados sem a necessidade de submeter uma petição individual para cada um. Isso é especialmente útil para empresas que precisam transferir um grande número de empregados rapidamente.
Cônjuges e Dependentes
Os cônjuges dos portadores de visto L, conhecidos como dependentes L-2 tem autorização de trabalho incidente de status. A vantagem dessa autorização é que o cônjuge pode trabalhar em qualquer setor ou indústria, sem restrições. Filhos dependentes, com menos de 21 anos, também podem acompanhar o titular do visto L, embora não tenham o direito automático ao trabalho, mas podem estudar.
Por fim, o visto L é uma ferramenta estratégica para empresas multinacionais, facilitando a mobilidade de executivos e profissionais especializados. No entanto, é essencial que as empresas cumpram rigorosamente os requisitos estabelecidos pela USCIS para evitar problemas durante o processo de transferência e garantir a conformidade com as leis imigratórias dos EUA.
